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用人单位预交社保费，员工离职是否应退还？
员工入职后，用人单位根据法律规定会为其缴纳社会保险费。若用人单位在缴纳当月的社保费后，员工就离职，能否要求员工退还该月社保费？近日，安徽省宁国市人民法院就审结了这样一起劳动争议纠纷案，依法判决员工退还用人单位多缴纳的社保费1374.50元。
2023年8月1日，杨某与A公司签订《劳动合同书》，双方确定劳动关系。2024年6月6日，杨某因个人原因向A公司提交辞职报告，后与公司同事通过微信交接了工作。6月11日，杨某入职B公司。后A公司与杨某因多缴纳6月份社保费及工作交接等事项产生纠纷。双方协商不成，A公司诉至法院，要求杨某退还公司为其多缴纳的2024年6月份社保费1374.5元，退还在职期间多领取的劳动报酬5737.6元，并要求B公司对上述请求承担连带责任。
庭审中，被告杨某辩称，其因自身原因向A公司提出辞职，后经双方协商一致，办理相关交接手续后才离岗。在双方尚未解除劳动合同之前，A公司为其缴纳社保的行为符合法律规定。其与A公司解除劳动关系后，再到B公司处上班，原告要求B公司承担连带责任无法律依据。
B公司辩称，A公司要求杨某退还6月份的社保费，恰恰证明了双方劳动关系已于2024年6月初结束，其于6月中旬与杨某建立劳动关系，符合法律规定。根据“谁主张、谁举证”原则，A公司并未提供相关证据证明因其与杨某建立劳动关系给A公司造成相关损失，故请求法院依法驳回A公司对其的诉请。
法院审理认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。A公司诉请杨某退还在原告处多领取的劳动报酬5737.6元，未提供充足证据予以证明，本院依法不予支持。
然杨某与A公司之间的劳动合同于2024年6月6日解除，故在劳动关系解除之后，A公司无义务为杨某缴纳社保费，本着公平、诚信原则，原告应当退还6月份多缴纳的社保费1374.50元。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因被告B公司在A公司与杨某解除劳动合同后招用杨某，故对原告要求B公司承担连带责任的诉讼请求，无事实与法律依据，不予支持，依法驳回A公司的该项诉讼请求。法院遂作出以上判决。
宣判后，双方当事人均服判。目前，被告杨某根据生效判决已足额退还A公司社保费。
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