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五险:养老、医疗、失业、工伤、生育
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提到社会保险，我们并不陌生，作为社会保障制度的重要组成部分，对企业及员工具有重要的作用和意义。然而现在一些企业为了节省开支，不重视员工的基本权益保护，在员工社保上大做文章。通过采取不交或者让员工承诺放弃等方式来牺牲员工利益。那么你知道企业不给员工缴纳社保有哪些后果吗？
企业不给员工缴纳社保有哪些后果？
1、依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的共同义务。
《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》第四条也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2、用人单位应及时足额为职工缴纳社会保险，否则面临滞纳金和罚款。
我国《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
自从2011年7月1日《社会保险法》开始实施后，因社会保险未缴、欠缴发生的争议主要由社保行政部门处理，劳动争议仲裁委和法院不再受理。职工通过仲裁确认了和公司之间劳动关系存续期限后，即可前往社会报行政部门投诉，要求补缴社保。经查证属实，如果公司确实未依法足额为职工缴纳社会保险，则会面临补缴、滞纳金，甚至罚款等处理。
通过上面的内容，我们可以看出，企业没有缴纳社保的后果是很严重的，所以为了保护企业形象，为了不要受到行政处罚，企业作为用人单位，还是要按照规定，按时为员工缴纳社保费用。
社保代理服务对象主要有：
1、外资企业和异地企业驻本地分支机构；
2、各商业连锁加盟企业常驻经营网点；
3、不设人事管理岗位的中小企业；
4、没有企业为其缴纳社保的个体工商户；
5、其他符合政策规定的单位。
骏伯简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。
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