骏伯人力集团成立于2003年3月，21年来得到了很大的发展，目前全国服务网点多达350多个，建立了以广州、深圳、佛山、北京、上海为中心业务覆盖全国，业务遍及各地，网点分布在31省市，直属分公司已覆盖全所有省会城市。

企事业单位选择劳务派遣节省很多繁琐工作（企业薪酬服务社保外包的好处）：

1、降低成本，减少事务工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心、战略工作；

2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

3、规避企业办事人员不规范、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

4、规范操作，有效遏制随意的薪资、员工管理，对管理工作的规范、公正起到促进作用；

5、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及用工成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

7、分公司、办事处不是没有办理社保登记，购买不了社保，员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，导致人事招䀻成本\培训成本浪费。
 

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